O que você pode fazer no computador do trabalho?

Por Lilian Ferreira do UOL Tecnologia Com a rotina atual, as pessoas passam mais tempo no trabalho, quase como uma segunda casa (em alguns casos até como primeira). Entretanto, o comportamento e o uso de equipamentos de trabalho devem seguir uma linha profissional — e isso se aplica também ao uso do computador. Mas até onde é permitido ir? Posso enviar e-mails pessoais? A empresa irá vigiar o que eu disser? Posso assistir a vídeos e navegar por redes sociais? Confira a seguir a resposta para essas dúvidas. A visão geral é que o PC do trabalho e a Internet são ferramentas para auxiliar no trabalho do funcionário, por isso, a empresa pode vigiar seus passos desde que o empregado esteja ciente disso. As companhias geralmente monitoram a navegação para controlar a produtividade e impedir a contaminação por vírus ou a fuga de arquivos e informações confidenciais. “As empresas se preocupam muito também com pirataria, direito autoral, pornografia e pedofilia”, esclarece a advogada especialista em direito digital, Patrícia Peck. Gravar músicas, filmes e fotos pessoais no PC também é visto com desconfiança pelas empresas. Eles podem trazer vírus ou deixar a máquina lenta por excesso de arquivos. Apesar disso, é aceitável o uso para fins pessoais respeitando o “bom senso”. Segundo Francisco Soelt, vice-presidente de Tecnologia da Associação Brasileira de Recursos Humanos de 2004 a 2007, é permitido o uso “livre” da Internet em determinados períodos do dia como de manhã, na hora do almoço e no final da tarde. “Não sou favorável à proibição do uso da Internet, a melhor maneira é que as pessoas estejam conscientes e usem os equipamentos com parcimônia. Ninguém quer prejudicar seu desenvolvimento profissional pelo mau uso das ferramentas de trabalho”, destaca Soelt. A recomendação, então, é evitar o uso particular e se ele for inevitável, usar o e-mail pessoal ou os horários permitidos pela empresa. Para manter sua privacidade, é melhor não deixar documentos e arquivos pessoais no computador da empresa, nem no e-mail corporativo, já que eles, por direito, pertencem à empresa e não ao funcionário. Aí, não adianta alegar invasão de privacidade. Fonte: UOL

Como encarar a entrevista de emprego Nervosismo, ansiedade, terror. Como encarar a temível entrevista de emprego? Veja a seguir dicas de Max Gehringer, especialista em carreira. “Na hora dá um nervosismo”, diz o estudante Renato dos Santos. “Eu fico meio que ansiosa”, confessa a assistente administrativa Valéria Márcia de Oliveira. “Meu desempenho na hora da entrevista é abaixo da média, assim”, avalia o estudante Renato dos Santos. Hoje em dia não está fácil conseguir um emprego. Mas difícil mesmo é conseguir uma entrevista. “Hoje o mercado de trabalho sempre procura pegar pessoas com mais experiência”, aponta o estudante Renato dos Santos. Por isso, um candidato, de qualquer idade, sempre fica nervoso quando finalmente aparece aquela chance de ser entrevistado. “Eu sou Ana Paula Abraão, sou formada em ciências contábeis e ciências atuariais”, se apresenta. “Sou o Douglas, tenho 24 anos, sou formado em técnico em mecânica automobilística”. “Estou procurando emprego desde setembro do ano passado”, calcula Ana Paula. “Meu último emprego mesmo, registrado, foi em 2005, como auxiliar técnico em inspeção veicular”, lembra o mecânico Douglas Correia. Em entrevistas, há respostas verdadeiras e há respostas adequadas. O candidato ideal é aquele que consegue fazer a resposta adequada soar verdadeira. “Eu acho que a maior dificuldade é essa pergunta: “Quais são os seus defeitos, quais são as suas qualidades?” Aí você fica pensando, “O que eu vou falar para um entrevistador”?”, aponta a assistente administrativa Valéria Márcia de Oliveira. Num processo de seleção, o candidato escolhido é sempre aquele que responde o que o entrevistador quer ouvir. Vamos a algumas dicas básicas: “Estou muito confiante. Um pouco nervoso, tenso, mas confiante”, avalia o estudante Renato. Primeira dica: usar a roupa apropriada. “Que não venha de boné, que não venha de calça jeans, que não venha de tênis, descabelado”, enumera a consultora de recursos humanos Célia Regina da Silva. O candidato deve se vestir como a empresa se veste. Chegar à entrevista se parecendo com a empresa já é um grande começo. Max: Nós vamos fazer como uma simulação. Imagine que eu pertenço a uma grande empresa que seleciona candidatos para grandes empresas. “Está relaxada?” “Sim” “Excelente”. “Começa me contando um pouco sobre você”. “Eu sou uma pessoa batalhadora, sou muito extrovertida” “Moro com meus pais, minha mãe, meu pai, meu irmão” “Tenho uma vasta experiência na área administrativa” Segunda dica: As respostas devem ser curtas. “Um minuto cada uma, no máximo”. “Quando eu lhe disse “fale um pouco sobre você”, acho que você falou um pouco demais”. Muita gente se perde logo no começo da entrevista, quando o candidato se põe a contar a história da sua vida desde o dia em que a mãe engravidou. Me fala um pouco do seu último emprego. Algum problema com relação à chefe? Ninguém gosta de chefe, você não teve problema? “Não, de maneira alguma. Com relação à chefia, não. Meu último emprego foi numa empresa de engenharia”. “Mas a empresa, na época começou a não me pagar direito, e tal, e a empresa acabou falindo”. Terceira dica: não fale mal de ninguém. Nem das empresas onde trabalhou e nem dos antigos chefes. Quando você disse “Não estavam me pagando”, procure nunca mencionar coisas negativas sobre lugares por onde você passou. A impressão é que se ele reclamou dos outros, vai reclamar de nós. Quarta dica: levantar sobre a empresa todas as informações que puder. O candidato deve decorar a história e os números da empresa e mencioná-los durante a entrevista. Quando aparece a famosa pergunta: “Por que você quer vir trabalhar nesta empresa e em nenhuma outra empresa do mundo?” Você tem uma resposta boa para isso? Não, assim de imediato, não. Não? Sabe que você deveria ter, né? É… Poucos candidatos respondem: “Porque eu quero fazer parte de uma organização que vem crescendo 12% ao ano nos últimos cinco anos”. São respostas assim que fazem os olhos do entrevistador brilhar. Renato, que idade você tem? 18 anos. Você terminou… O Ensino Médio. O Ensino Médio. “Na escola, o que os teus colegas consideravam que era a tua grande virtude?” “Que eu sou simpático, um pouco nervoso, também”. Eu não vou te torturar durante esta entrevista. Você tem 18 anos de idade. Eu tenho o mesmo defeito que você, eu balanço a perna. Exatamente como você está balançando agora. Então, não se preocupe, isso não é nada que você deva se envergonhar. Que tipo de emprego você gostaria de ter neste momento? “Para mim, agora, não importa. O importante é conseguir o emprego para ajudar a minha família”. “É uma boa resposta, mas não é a melhor”. Quando você estiver diante de qualquer empresa e te perguntarem por que você quer trabalhar naquela empresa, dê uma resposta falando bem da empresa. Não falando que você precisa para ajudar a tua família, embora isso seja nobre, seja exatamente o que você vai fazer. Mas sempre procura achar uma resposta que diga para aquela empresa que vale a pena contratar você. Quinta dica: desligar o celular. Se você esquecer e o celular tocar durante a entrevista, não atenda. Nem olhe para ver quem ligou. “Candidato, muitas vezes ele é prejudicado por causa do celular”, aconselha Célia Regina da Silva. “A pergunta que ninguém gosta: que defeito você tem?” “Meu defeito acho que é timidez. Às vezes eu não sei me expressar direito em algumas ocasiões”. “Acho que meu defeito é correr atrás das perspectivas do departamento, do objetivo que é “me” dado”. “Como é que o nome do defeito? Você é apressada, energética, é dinâmica”. “Dinâmica? Isso não é defeito”. Nós tendemos a procurar defeitos que parecem virtudes, que é o que você disse, “eu sou dinâmica”. Procura bem que você vai encontrar um. Não desses defeitos, assim, que alguém vai te atirar pela janela na hora que você falar que tem o defeito, mas defeitos normais que as pessoas têm, como timidez Mas quando você mencionar o defeito, imediatamente menciona o que você está fazendo a respeito dele. “Eu sou tímido, porém estou tentando superar”. Sexta dica: a entrevista não acaba na despedida. “Eu vi ali, pela tua ficha, que você fez recentemente nove entrevistas. Em alguma delas você agradeceu, mandou uma carta, mandou um e-mail para a pessoa que te entrevistou?” “Não” Toda entrevista que você fizer, no dia seguinte, logo cedo, mande ou um e-mail ou uma carta para a pessoa que te entrevistou. Uma simples mensagem, dizendo: “muito obrigado pela oportunidade. Douglas”. Só isso. Você acaba marcando de alguma maneira o teu nome, no dia seguinte, quando na cabeça do entrevistador está aquela salada enorme, que ele já não consegue lembrar quem é quem. Pouca gente procura fazer isso, que é um diferencial. É claro que essas dicas ajudam muito, mas elas não são uma garantia de que o candidato será contratado. O importante é não desanimar. “Eu acho que você é uma ótima candidata. Você passa confiança, você passa simpatia. Você vai conseguir um emprego, nós vamos ficar sabendo disso muito rapidamente. Obrigado por ter vindo”. “Vou usar agora as dicas que ele deu em futuras entrevistas. Acho que para a próxima entrevista eu vou estar um pouco mais seguro”. Se você foi autêntico na entrevista, não exagerou, não mentiu, e mesmo assim não conseguiu a vaga, isso não significa que você não serve para aquela empresa. Significa que aquela empresa não serve para você. Fonte: Fantástico

SITES GRATUITOS DE EMPREGOS

Após receber via email, resolvi disponibilizar a todos, mas não verifiquei a veracidade dos mesmos, a título de informação, achei muito importante para quem procura uma colocação no mercado de trabalho.

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BANCOS:
Banco Alfa enviar enviar e-mail para: currículo@bancoalfa.com.br
Banco Axial enviar e-mail para: bancoaxial@bancoaxial.com.br
Banco BBM enviar e-mail para: rh@bbmbank.com.br
Banco BNL enviar e-mail para: fun.cart@bnl.com.br
Banco Fiat enviar e-mail para: fiatrh@fiat.com.br
Banco Hexxa enviar e-mail para: rh@hexxa.com.br
Banco HSBC enviar e-mail para: rh-recrutamento@hsbc.com.br
Banco Indusval enviar e-mail para: banco@indusval.com.br
Banco Real enviar e-mail para: recrutamento@real.com.br
Banco Santander enviar e-mail para: curriculum@santander.com.br
Banco Sogeral enviar e-mail para: sgbrasc@uol.com.br
Bectondickinson enviar e-mail para: recrutamento@bd.com.br
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EDUCAÇÃO:
CNA enviar e-mail para: curriculo@cna.com.br

HOTELARIA:
Accor enviar e-mail para: recrutamento@accor.com.br
Hotel Blue Tree enviar e-mail para: rh@bluetree.com.br
Hotel Cabreuva enviar e-mail para: diretoria@hotelcabreuva.com.br
Hotel Transamerica enviar e-mail para: candidato@transamerica.com.br

INDÚSTRIAS:
7Comm enviar e-mail para: rh@7comm.com.br
AABB (clube social) enviar e-mail para: rh@aabb.esp.br
Algar enviar e-mail para: talentoshumanos@algar.com.br
Apolo enviar e-mail para: rh@tubosapolo.com.br
Arteb enviar e-mail para: selecao@arteb.com.br
Artha enviar e-mail para: rh@arthabr.com
Azaléia enviar e-mail para: rh@azaleia.com.br
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Bom Bril enviar e-mail para: selecao@bombril.com.br
Bosch enviar e-mail para: recruta.bosch.rbbr@br.bosch.com
Boucinhas enviar e-mail para: rhboucin@boucinhas.com.br
Brahma enviar e-mail para: gente@brahma.com.br
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Caramuru Alimentos enviar e-mail para: rh@caramuru.com
Cargill enviar e-mail para: recrutamento_cargill@cargill.com
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Cimento Itaú enviar e-mail para: talentos@cimentoitau.com.br
Cerâmica Santana enviar e-mail para: rh@ceramicasantana.com.br
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Itambé enviar e-mail para: rh@itambe.com.br
Klabin enviar e-mail para: recrutamento@klabin.com.br
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LABORATORIO:
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Bayer enviar e-mail para: bayer-rh.recursoshumanos.br@bayer.com.br
Lilly enviar e-mail para: recrutamento_estrategico@lilly.com
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Rhodia enviar e-mail para: curriculum@rhodia.com.br
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Schering enviar e-mail para: recrutamento.sdb@schering.de
Schering-Plough enviar e-mail para: curriculum@schplo.com.br
York Brasil enviar e-mail para: rh@yorkbrasil.com.br

MIDIA:
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Folha de São Paulo enviar e-mail para: fspselecao@uol.com.br
Folha Metro enviar e-mail para: rh@folhametro.com.br
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SAÚDE:
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Fleury enviar e-mail para: selecao@fleury.com.br
Hospital Santa Cruz enviar e-mail para: selecao@hospitalsantacruz.com.br

HOSPITAL:
Sírio Libanes enviar e-mail para: selecao@hsl.org.br
Rimed enviar e-mail para: rimedrh@rimed.com.br

SERVIÇOS:
Aster Petróleo enviar e-mail para: ecrutamento@asterpetroleo.com.br
Atacadão enviar e-mail para: rh@atacadao.com.br
Bradesco Seguros enviar e-mail para: recrutamento@bradescoseguros.com.br
Brightlink enviar e-mail para: cvlink@brightlink.com.br
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Dpaschoal enviar e-mail para: rh@dpaschoal.com.br
Droga Verde enviar e-mail para: rh@drogaverde.com.br
Drogaraia enviar e-mail para: drh@drogaraia.com.br
Ernst &Young enviar e-mail para: recursos.humanos@br.eyi.com
Fly GT enviar e-mail para: rh@flygt.com.br
FNAC enviar e-mail para: recursos_humanos@fnac.com.br
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Leroy Merlin enviar e-mail para: recrutamento@leroymerlin.com.br
Lojas Arno enviar e-mail para: rh@lojasarno.com.br
Lojas Pernambucanas enviar e-mail para: recrutamento@pernambucanas.com.br

LOJAS:
Renner enviar e-mail para: curriculo@lojasrenner.com.br
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Lojas Zogbi enviar e-mail para: rh@lojaszogbi.com.br
McDonald’s enviar e-mail para: rh@bigmac.com.br
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Multiprofissional enviar e-mail para: rh@multiprofissional.com.br
Odebrecht enviar e-mail para: adm.pessoal@odb.com.br
OESP enviar e-mail para: selecao@oesp.com.br
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Technigroup enviar e-mail para: rh@technigroup.com.br
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Telefutura enviar e-mail para: rh@telefutura.com.br
Vera Cruz enviar e-mail para: curriculos@veracruz.com.br

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BCP enviar e-mail para: rhsp@bcp.com.br
CAAD enviar e-mail para: rh@caad.com.br
Canbras enviar e-mail para: recursos.humanos@canbras.com.br
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Nortel enviar e-mail para: brzjobs@nortelnetworks.com
Siemens enviar e-mail para: rhsm@curh.siemens.com.br
Vésper enviar e-mail para: cvsp@vesper.com.br

TRANSPORTES:
Águia Branca enviar e-mail para: ggrhumanos@aguiabranca.com.br
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Viação Caieiras enviar e-mail para: rh@viacaocaieiras.com.br

OUTROS:
AGN enviar e-mail para: rh@agn.com.br
Altona enviar e-mail para: treinamento@altona.com.br
Americel enviar e-mail para: curriculo@americel.com.br
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